Julgue o próximo item, relativos a avaliação de desempenho, desenvolvimento e treinamento de pessoal e gestão por competências.
Um adequado processo de avaliação de desempenho deve
angariar resultados significativos tanto para o colaborador
quanto para a organização, englobando aspectos relacionados
ao desempenho das atividades, ao alcance de metas e aos
hábitos do avaliado em sua vida pessoal.
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