A Tais resultados servem para (re)dimensionar recursos, equipes e responsabilidades por tarefas.
B Esses resultados são úteis apenas para que a organização redimensione sua malha salarial e gratificações aos trabalhadores.
C A utilização de tais resultados para deliberar pelo término de contratos de trabalho é ilegal, além de antiética.
D Gerentes e líderes de níveis intermediários não podem ser informados sobre tais resultados, uma vez que não lhes compete a tomada de decisão estratégica na empresa.
E Tais resultados só podem ser utilizados para fins de aumento salarial se este aumento for aplicado linearmente a todos os trabalhadores da empresa.