Julgue o próximo item, relativos a avaliação de desempenho, desenvolvimento e treinamento de pessoal e gestão por competências.
Em um processo de avaliação de desempenho, é necessário
zelar pela eliminação da subjetividade nos instrumentos
avaliativos e não atribuir notas elevadas a todos os
empregados, quando não forem condizentes com seu real
desempenho.
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