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#2769084

Devido à subjetividade existente em um processo de Avaliação de Desempenho Humano, um dos enganos cometidos pelo avaliador é o efeito halo que julga o avaliado

  • conforme as preferências do avaliador, na maioria das vezes, desconsiderando as diferenças demonstradas pelo avaliado.
  • com base em um único traço de personalidade que, generalizado, leva a uma avaliação positiva ou negativa.
  • apenas com base no bom senso, sem discernir as informações importantes das irrelevantes.
  • da mesma forma que nos períodos anteriores, sem conseguir apontar variações de desempenho.
  • considerando apenas os últimos acontecimentos, em detrimento dos anteriores ocorridos ao longo do ciclo de avaliação (12 meses).
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