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#2805945

O modelo de gestão de pessoas, em contraposição ao modelo de desenvolvimento de recursos humanos, propõe a

  • terceirização dos processos rotineiros de gestão informatizada da folha de pessoal.
  • transformação das equipes de RH em consultoras internas da gestão descentralizada de pessoas.
  • redução dos níveis hierárquicos nas empresas para tornar o processo de desenvolvimento de RH menos complexo.
  • delegação da responsabilidade pela gestão dos recursos humanos para as chefias imediatas.
  • transferência da gestão estratégica de pessoas para os níveis superiores de direção.
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