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#2373525

Segundo o prof. Elton Mayo, de Harvard, o desempenho das pessoas depende muito menos dos métodos de trabalho que dos fatores emocionais ou comportamentais. Segundo Mayo, o(a)

  • sistema social formado pelos grupos faz com que o indivíduo seja mais leal à administração que ao grupo.
  • acordo entre os membros de alguns grupos pode resultar em uma produção maior que a programada.
  • reconhecimento da influência social sobre o desempenho individual deve levar a administração a fortalecer as relações com os grupos.
  • supervisor da primeira linha, e não o escalão superior da administração, deve ser o controlador.
  • organização formal deve atuar no sentido de neutralizar a organização informal.
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