O funcionário fica ansioso ao ingressar num novo emprego, pois não sabe o que encontrará no ambiente de trabalho. A
organização, por sua vez, precisa ter um funcionário que seja produtivo e que assimile os valores e a cultura
organizacional, esperando que isso possa levá-lo a se sentir comprometido e motivado. Em geral, os programas de
integração do novo funcionário apresentam o histórico da organização, a sua missão, os seus princípios e valores, o seu
organograma, as suas políticas de recursos humanos, os seus principais produtos e serviços oferecidos ao público
externo e as suas responsabilidades perante a sociedade. Algumas organizações têm adotado a criação de um contrato
psicológico a ser apresentado no primeiro dia de trabalho. Esse contrato psicológico se caracteriza por:
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