A Criticar, em reunião técnica, a incompletude de um relatório, apontando itens faltantes e sugerindo correções, ainda que isso gere desconforto ao autor do documento.
B Relatar à chefia, com boa-fé e base em observação concreta, que um servidor acessou processos fora de sua atribuição, registrando datas e solicitando apuração pelo canal competente, evitando publicidade.
C Encaminhar à corregedoria notícia de possível irregularidade, descrevendo fatos verificáveis e preservando a dignidade do envolvido até a conclusão da apuração.
D Publicar em grupo de mensagens do setor que determinado colega “sempre dá um jeito de se beneficiar” e que “todo mundo sabe” que ele é desonesto, sem apresentar fatos concretos, com intuito de isolar o servidor.
E Discordar de decisão administrativa e, por escrito, solicitar revisão do ato com fundamentação, sem adjetivações pessoais e sem imputação de condutas desonrosas.