A Pagar salário menor a empregado com deficiência que exerce a mesma função, com mesma produtividade e qualidade, sob o argumento de que a empresa teve custos com tecnologia assistiva.
B Fixar remuneração distinta entre empregados que exercem a mesma função quando demonstrada, por critérios objetivos e aplicáveis a todos, diferença de desempenho e produtividade.
C Disponibilizar intérprete de Libras ao empregado com deficiência auditiva, sem descontar qualquer valor do seu salário, por se tratar de obrigação do empregador.
D Adaptar equipamentos e utensílios do posto de trabalho para torná-lo acessível, como obrigação do empregador, sem vincular tal adaptação à redução salarial.
E Garantir ambiente acessível e inclusivo, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, conforme o direito ao trabalho previsto no Estatuto.