A É lícito ao empregador rejeitar automaticamente candidato com deficiência, desde que a empresa declare, em política interna, que não possui estrutura para adaptações.
B A pessoa com deficiência tem direito ao trabalho de sua livre escolha e aceitação, em ambiente acessível e inclusivo, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas.
C A lei autoriza a discriminação na fase de seleção, desde que não haja discriminação na admissão.
D A deficiência pode ser usada como critério de desempate em processos seletivos, para privilegiar candidatos sem deficiência quando houver igualdade de notas.
E A obrigação de fornecer adaptações razoáveis inexiste, pois qualquer adaptação é facultativa e depende exclusivamente da conveniência do empregador.