A é admitido quando proferida com violação literal de disposição de lei ou da Constituição Federal.
B é admitido quando proferida com ofensa direta e literal de norma da Constituição Federal.
C é admitido quando proferida com divergência à jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho.
D é admitido quando negar a vigência de lei ou de norma estabelecida em Convenção Coletiva de Trabalho, em Acordo Coletivo ou em Sentença Normativa.
E em nenhuma hipótese é admissível.