A do trabalhador a prova do fato impeditivo de seu direito.
B do trabalhador a prova da identidade de funções, no pedido de equiparação salarial, quando a defesa demonstra que os comparandos exerciam cargos diferentes.
C do empregador, qualquer que seja o tema, já que ele é hiper-suficiente na relação contratual.
D nunca do empregado, porque é hipossuficiente na relação de direito material.
E do empregador a prova dos fatos constitutivos do direito alegado na inicial.