A será sempre possível tão somente diante da lacuna da legislação processual trabalhista.
B não será possível em nenhuma hipótese diante da inflexibilidade das normas processuais trabalhistas.
C será possível apenas em caso de expressa concordância da parte contrária.
D será possível somente se fosse utilizada pelo empregado em razão do princípio da norma mais favorável ao trabalhador.
E será possível nos casos omissos, em que o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do sistema trabalhista.