A apenas se houver falta de registro do emprego junto ao prestador de serviços.
B sempre que as atividades desenvolvidas pelo trabalhador forem coincidentes com suas atividades-fim.
C sempre que as atividades desenvolvidas pelo trabalhador forem coincidentes com as atividades-fim da prestadora de serviços, sua empregadora.
D sempre que houver inadimplemento das obrigações trabalhistas do empregador (prestador de serviços), mesmo que não figure no polo passivo da relação processual ou no título executivo.
E sempre que houver inadimplemento das obrigações trabalhistas do empregador (prestador de serviços), desde que participe da relação processual e figure no título executivo.