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#3136633

Acerca da configuração das relações trabalhistas, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, é correto afirmar que:

  • O trabalhador eventual deve ser considerado empregado, em qualquer caso.
  • Ser pessoa física é um requisito para configuração da relação trabalhista.
  • Ser pessoa física não é um requisito para configuração da relação trabalhista.
  • A dependência não é um requisito previsto na CLT para a configuração da relação de emprego.
  • O salário, em todas as suas formas, é requisito dispensável para o reconhecimento do vinculo empregatício.
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