A válida se decorrente de previsão em lei e inválida se prevista em norma coletiva.
B sempre válida, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados.
C válida, em caráter excepcional, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados.
D sempre inválida, ainda que haja o pagamento da remuneração em dobro dos feriados trabalhados
E válida, se houver o pagamento do adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda horas.