A despedida sem justa causa, exceto a indireta, e na extinção contratual por culpa recíproca.
B aposentadoria concedida pela Previdência Social, desde que não seja por invalidez, e extinção contratual por acordo entre empregado e empregador.
C aposentadoria concedida pela Previdência Social, em qualquer modalidade, e pedido de demissão há menos de 2 (dois) anos.
D extinção do contrato por prazo determinado, exceto dos trabalhadores temporários regidos pela Lei nº 6.019/74.
E quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna.