A suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 60 dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
B despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior.
C aposentadoria concedida pela Previdência Social.
D extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporários regidos pela Lei no6.019/74.
E quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos.