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#3068956

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, a suspensão disciplinar do empregado por mais de 30 dias consecutivos:

  • não importa rescisão do contrato de trabalho, tendo em vista o Princípio da Proteção.
  • importa rescisão de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de culpa recíproca entre as partes tipificada pela norma legal.
  • importa rescisão do contrato de trabalho com justa causa.
  • importa rescisão injusta do contrato de trabalho.
  • importa rescisão do contrato de trabalho por distrato.
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