A não terá direito à estabilidade, se seu empregador não tiver aderido ao programa de prorrogação da licença-maternidade.
B não terá direito à estabilidade, porque a convenção não poderia aumentar a estabilidade.
C terá direito à estabilidade, porque a convenção não restringiu o tipo de contrato de trabalho.
D terá direito à estabilidade, porque há previsão legal e o TST não entende exceção.
E não terá direito à estabilidade, porque a convenção coletiva excepciona o contrato por prazo determinado.