A não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
B pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
C pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
D não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
E será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.