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#2315481

Em conformidade com texto expresso na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantindo prazo de transição mínimo de

  • dez dias, com correspondente registro em aditivo contratual.
  • quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual.
  • vinte dias, com correspondente registro em aditivo contratual.
  • trinta dias, com correspondente registro em aditivo contratual.
  • noventa dias, com correspondente registro em aditivo contratual.
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