A poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não poderá exceder 20% do salário contratual.
B poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não poderá exceder 25% do salário contratual.
C não poderá fornecer a alimentação como salário utilidade havendo expressa vedação legal neste sentido.
D só poderá fornecer a alimentação como salário utilidade se houver previsão em norma coletiva, mas esta não poderá exceder 25% do salário contratual.
E poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não poderá exceder 30% do salário contratual.