Direito do Trabalho:
Extinção do contrato de emprego: modalidades e obrigações legais,
Aviso prévio,
Remuneração e salário,
Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal,
Interrupção e suspensão do contrato de trabalho,
Gratificação de natal,
Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego,
Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego,
Cessação do contrato de emprego
Lino Blues foi admitido como vendedor da sociedade empresarial Sonzera Equipamentos Musicais Ltda, no dia 29/06/2020, mediante salário fixo de R$ 4.000,00 mensais, para cumprir jornada laboral de segunda a sexta-feira, das 10h às 19h horas, com uma hora de pausa intervalar para refeição e descanso. O empregador dispensou Lino sem justa causa em 15/01/2024, sendo este o último dia trabalhado, com aviso prévio indenizado. Em vista disso, assinale a alternativa que contém a CORRETA adequação dos direitos rescisórios do empregado no tocante ao saldo de salário, aviso prévio indenizado, 13º salário proporcional e férias proporcionais com o acréscimo de 1/3:
