A é nula a determinação do empregador, que está legalmente impedido de alterar de forma unilateral o contrato de trabalho.
B a alteração somente será válida se o empregador garantir ao empregado as mesmas vantagens econômicas do cargo de diretor.
C a perda da função de diretor implica na rescisão indireta do contrato de trabalho.
D é válida a determinação do empregador para que o empregado reverta ao cargo efetivo.
E o empregador poderá determinar ao empregado que reverta à função primitiva desde que faça incorporar a gratificação percebida na remuneração, na proporção de 1/12 por mês efetivo de serviço.