A deve identificar características do trabalho, desde que não defina o seu alcance.
B define o alcance, época e direção de auditoria, para orientar o desenvolvimento do plano de auditoria.
C não pode, desde logo, definir objetivos do relatório do trabalho.
D orienta os esforços da equipe do trabalho, considerando fatores não significativos.
E não deve levar em conta resultados de atividades preliminares nem o conhecimento obtido em outros trabalhos realizados pelo sócio do trabalho.