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#1652202

Ao longo dos últimos anos, novas práticas e modelos de gestão têm sido adotados por vários países. Uma dessas práticas é a Gestão Orientada a Resultados, ou Gestão por Resultados,

  • que é um modelo de gestão de pessoas voltado à bonificação por metas alcançadas.
  • que considera a mensuração de esforços pouco relevante, visto que o foco deve estar na efetividade.
  • cuja adoção pressupõe a utilização de instrumentos formais de contratualização de resultados.
  • cujo objetivo é promover alinhamento dos esforços organizacionais para alcance dos resultados desejados.
  • que foi criada no âmbito da reengenharia e é utilizada no nível estratégico das organizações.
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