A que é um modelo de gestão de pessoas voltado à bonificação por metas alcançadas.
B que considera a mensuração de esforços pouco relevante, visto que o foco deve estar na efetividade.
C cuja adoção pressupõe a utilização de instrumentos formais de contratualização de resultados.
D cujo objetivo é promover alinhamento dos esforços organizacionais para alcance dos resultados desejados.
E que foi criada no âmbito da reengenharia e é utilizada no nível estratégico das organizações.