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#2177669

O cubo da mudança que Henry Mintzberg idealizou mostra duas importantes dimensões da mudança: a mudança a respeito da organização, e do estado em que ela está, e a mudança na estratégia, isto é, a direção para a qual uma organização está voltada.



Na dimensão estratégia, estão

  • as informações, a liderança, os procedimentos e os serviços.
  • a estrutura, o banco de dados, o contexto e a tecnologia.
  • a visão, as posições, os programas e os produtos.
  • a força tarefa, a ação, os recursos e a cultura.
  • os sistemas, os valores, os cenários e as decisões.
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