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#3345205

As estratégias escolhidas pelas organizações tendem a induzir comportamentos no plano dos recursos humanos; a opção por uma estratégia defensiva e conservadora pode trazer como consequência

  • o planejamento superficial dos cargos.
  • o recrutamento de colaboradores sempre que for necessário.
  • as avaliações de desempenho customizadas.
  • o desligamento de funcionários por demissões voluntárias.
  • a priorização de treinamentos em equipe.
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