A É composta principalmente por políticas e diretrizes escritas que orientam o comportamento dos funcionários.
B Seus aspectos visíveis são os mais importantes para o bom funcionamento de uma organização.
C É uma mistura de crenças, valores, comportamentos e normas que são exclusivamente informais e não têm impacto real sobre o desempenho organizacional.
D Influencia a maneira como os membros de uma organização lidam com desafios externos e mantêm a coesão interna, incluindo aspectos visíveis e não visíveis.
E É um conceito teórico de pouca relevância prática nas operações diárias das organizações.