A Teoria da Contingência surgiu como uma abordagem alternativa
aos modelos tradicionais da administração ao defender que não
existe um modelo único e universal de gestão, pois a forma de
administrar uma organização depende das circunstâncias e das
variáveis do ambiente em que ela está inserida.
Conforme essa teoria, é correto afirmar que o indivíduo é
compreendido como:
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