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  • Órgãos: DNOCS
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#2888484

O efeito halo é um erro de avaliação que ocorre no processo de recrutamento e seleção de um candidato.

O efeito halo ocorre quando o entrevistador

  • assume que todas as características de um candidato são boas.
  • procura por pessoas com características semelhantes às suas.
  • assume uma determinada situação como regra básica do comportamento do candidato.
  • é preconceituoso com o candidato ou um grupo de pessoas.
  • tira conclusões precipitadas baseadas em expectativas anteriores ao processo seletivo.
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