A o duplo padrão de julgamento, que impõe critérios desiguais com base no gênero.
B o reforço da meritocracia, apesar das diferenças comportamentais entre os sexos.
C o viés inconsciente, que atua apenas na ausência de indicadores objetivos.
D a tolerância institucional, que neutraliza diferenças a partir da hierarquia.
E a padronização avaliativa, baseada na impessoalidade e na equidade formal.