A discriminação indireta, com critério, aparentemente, neutro, mas de efeito desigual.
B flexibilização funcional legítima, baseada em exigências específicas da vaga.
C critério objetivo permitido para cargos de confiança de dedicação exclusiva.
D restrição justificada por questões de desempenho e produtividade.
E preferência legítima em ambientes com baixa cobertura de pessoal.