A a tarefa que foi transferida do chefe para o subordinado; e a obrigação – responsabilidade ou compromisso – que o subordinado tem para com o chefe na realização dessa tarefa.
B o teste da própria tarefa; e os objetivos que se pretendem alcançar relacionados tanto à tarefa quanto à capacidade do funcionário de realizá-la com eficiência.
C o conhecimento técnico específico relacionado a uma função; e a complexidade ou abrangência das atividades previstas para um cargo ou função determinada.
D a análise e seleção das tarefas que mais contribuem para os objetivos da empresa; e a concentração de esforços nas próprias tarefas.