A a formulação da estratégia organizacional relaciona-se com missão, visão e objetivos estratégicos.
B a mapeamento de competências define indicadores de desempenho e remuneração dos colaboradores.
C a elaboração de planos de ação refere-se à admissão, alocação e integração dos colaboradores.
D o desenvolvimento de competências diz respeito às competências externas faltantes à organização.
E a captação de competências visa à identificação das competências necessárias à organização.