A o fator obtido da relação cargos ocupados/custos da avaliação de desempenho.
B o conjunto de informações que permite ao gerente saber sobre a necessidade ou não de realizar ações de aconselhamento e/ou orientação.
C a percepção do que pensam as pessoas sobre os ocupantes do conjunto de cargos na organização.
D a adequação das competências aplicadas no trabalho pelos indivíduos organizacionais.
E a adequação da força de trabalho ao conjunto de cargos da organização.