A o comportamento do candidato, seu grau de desenvoltura, bem como as competências requeridas para o cargo.
B o potencial intelectual dos candidatos, suas habilidades específicas e seus traços de personalidade.
C a capacidade de comunicação do candidato, suas habilidades de liderança e de relacionamentos, seu nível de ansiedade e sua capacidade de argumentação.
D o nível dos conhecimentos gerais e específicos exigido dos candidatos ao cargo a ser preenchido.