A comprometimento que motiva os funcionários a manter o autocontrole.
B comportamento governado por instruções e decisões tomadas por superiores.
C aplicação de conhecimentos das ciências comportamentais com o propósito de melhorar a eficácia da organização.
D estrutura de trabalho divisionalizada e autossuficiente.
E responsabilidade pelo trabalho que não é vista como um campo limitado de direitos, obrigações e métodos.