Após o período crítico da pandemia do coronavírus no
Brasil, muitas organizações adotaram uma mudança na
forma de trabalho, como o trabalho remoto e o sistema
híbrido, no qual os empregados ficam um período
presencial nas organizações e outro em home-office.
Essa nova configuração exigiu novas competências
para solução de questões relativas ao desempenho,
demandando maior treinamento e desenvolvimento
de pessoas.
Nesse contexto, é de competência da área de treinamento
e desenvolvimento de pessoas, exceto:
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