A é usado quando se quer ressaltar o trabalho em grupo, não há a preocupação em representar a hierarquia, sendo mais empregado nas instituições modernas.
B é criado com base na hierarquia da empresa, mas tem essa característica amenizada pelo fato de essa relação ser representada horizontalmente, ou seja, o cargo mais baixo na hierarquia não está numa posição abaixo dos outros, mas ao lado.
C é similar com o organograma circular, mas ele representa as relações hierárquicas, seguidas das relações funcionais da organização.
D é parecido com o organograma vertical (usado para representar claramente a hierarquia na empresa), mas ele representa não as relações hierárquicas, e sim as relações funcionais da organização.
E é usado para representar a estrutura das organizações que não apresentam uma definição clara das unidades funcionais, mas grupos de trabalhos por projetos que podem ser temporários (estrutura informal).