O desempenho organizacional é muito relativo e pode ser
medido de diferentes formas e utilizando indicadores
quantitativos ou qualitativos. Uma boa avaliação deve
considerar informações obtidas de diferentes fontes e
possibilitar uma análise crítica e aprofundada do seu
desempenho organizacional. Nesse sentido, o
administrador ao avaliar o desempenho de sua organização
comparando com as melhores práticas e resultados do
mercado, está realizando uma avaliação de
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