Burns e Stalker (1961), dois sociólogos ingleses, após realizar estudo em empresas escocesas do ramo
industrial, identificaram que as organizações dependem mais das pessoas do que única e exclusivamente
das regras impessoais defendidas por Weber. O estudo realizado por Burns e Stalker (1960) contribui
também para identificar modelos alternativos de organizações, classificadas por ambos como:
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