A sugere que os líderes atuem em nove estilos situacionais de liderança baseados em resultados.
B implica em remodelar estratégias organizacionais para que os subordinados alcancem resultados.
C não é considerada uma liderança carismática, uma vez que se propõe a identificar os níveis de desenvolvimento dos colaboradores para que o líder consiga obter melhores resultados.
D leva em consideração a preocupação dos líderes em atuar com foco nos resultados
E refere-se às trocas diárias que ocorrem entre líderes e subordinados, ao desempenharem rotineiramente suas funções.