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#2737135

O processo de seleção de pessoal busca solucionar dois problemas básicos: adequação do homem ao cargo e eficiência e eficácia do homem no cargo. Frente a esse fato, o processo seletivo deve fornecer não somente um diagnóstico, mas principalmente,

  • uma descrição de cargos e salários bem feita para ajustar essas duas variáveis.
  • um parecer do perfil da saúde psicológica e mental do candidato a respeito dessas duas variáveis.
  • uma aceitação incondicional do requisitante para com essas duas variáveis.
  • um prognóstico a respeito dessas duas variáveis.
  • dinâmicas de grupos para que se possa verificar a adequação comunicativa e o estado de saúde geral a ser aplicado pelo candidato para com essas duas variáveis.
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