A O controle de jornada é obrigatório quando envolver relação de emprego.
B O controle de jornada poderá ser dispensado, por livre pactuação entre empregador e empregado.
C A não apresentação injustificada dos controles de frequência em juízo gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho descrita na peça inicial.
D O controle de jornada prevalece sobre todos os demais meios de prova.
E Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de 15 minutos, observado o limite máximo de 30 minutos diários.