A apresenta baixo índice de segurança, pois o servidor já possui garantia de emprego.
B custa mais caro e é mais morosa que outras modalidades de recrutamento.
C onera os investimentos em capacitação com o servidor.
D propicia conflito de interesses, na medida em que cria uma atitude negativa entre aqueles que não são promovidos.
E desenvolve um clima concorrencial, pois as oportunidades de crescimento levam à evidenciação de competências dos potenciais candidatos à promoção.