A Teoria das Necessidades Adquiridas parte do princípio de que as
necessidades que geram a motivação dos indivíduos podem ser
divididas em 3 grupos: de realização, de poder e de afiliação.
Uma organização que contrata um gestor enquadrado no grupo de
indivíduos que buscam necessidade de poder deve ter em mente
que esses indivíduos
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