Investigações de Hattie & Timperley, Shute e
Wisniewski indicam que a efetividade do feedback
decorre de sua estrutura epistemicamente situada:
definição explícita de metas (feed-up), análise criterial
do desempenho atual (feedback) e orientações
prospectivas (feed-forward). Em abordagem dialógica
freireana, a devolutiva articula criticidade, ética e
corresponsabilidade, evitando práticas que reforcem
assimetrias ou produzam constrangimento
performático.
Assinale a alternativa integralmente compatível com
esse enquadramento.
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