A liderança coach reposiciona o gestor a uma outra condição existencial no trabalho, que não é a do
modo de operar rígido dos antigos chefes, nem prevê as práticas nocivas de atingir os fins da
organização, sem preocupação com os meios. É de Warren Bennis a frase: “Bons líderes fazem as
pessoas sentirem que elas estão no centro das coisas, e não na periferia. Cada um sente que ele ou ela
faz a diferença para o sucesso da organização. Quando isso acontece, as pessoas se sentem centradas
e isso dá sentido ao seu trabalho”. Logo, a estratégia de gestão do líder coach é:
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